热门资讯   海口2月24日举行招聘会，月薪万元厨师岗位等你应聘 人才测评或成中国经济转型加速器 北京：5月起7类就业困难人员可免费享受就业援助 内地求职进入年后首个高潮 金融职位需求涨四倍 LinkedIn搅局企业招聘市场：社交猎头呼之欲出 2012年二三级人力资源管理师考试培训开始报名 诺姆四达启动“年度人才测评实践调查”推进行业持... 2012年MBA招生部分院校将启用人才测评系统   人力资源规划     • 初识企业人力资源风险管理 • 人力资源管理的价值思考 • “三定”管理在企业人力资源管理中的作用 • 赢 在 职 场 • 从KPI到KCI，诺姆四达360度助力国企年终考核 • 多项目人力资源优化配置 • 公共部门人力资源管理激励机制的现状与对策 • 我国企业人力资源管理现状和改进措施   劳动与法     • 法官用心促和谐 劳动纠纷终化解 • 劳动关系未稳期 权利保护也特殊 • 住房公积金中心实施绩效考核 • 如此解除无固定期限劳动合同合法吗? • 青海省总工会提速工会组建和发展会员工作 • 非法用工致人伤残 违反劳动法判赔偿 • 并非直接雇佣情形 仍应确认劳动关系 • 法律对工时制有什么规定？   绩效管理     • 谁动了我的绩效“蛋糕”？ • 江苏盐城供电绩效管理及时评估重改进 • 南安市700万奖励村级组织绩效考核 • 2011年度未央法院审判执行绩效综合评估列全市... • 地税部门试点干部绩效管理 梅江区地税局首先推行 • 张家口市将全面实行预算绩效管理 • 沟通是绩效管理的灵魂 • 中小企业绩效考核起步之基：目标管理法   薪酬福利     • 好雇主评选标准今日出炉 薪酬福利等征集意见被... • “薪酬高，发展机会也很重要” • 投行薪酬结构性调整 签字保代享更多风险补偿 • 我省严查变相福利分房 • 健全评价机制 完善标准体系 • 绩效改进：让企业培训从被动走向主动 • 优秀薪酬设计，员工不愁老板无忧 • 薪酬设计六步走，让人才脱颖而出   招聘选拔     • 房产公司"百万年薪"招聘炸响"春雷" • 微博渐火撬动招聘市场 人人都能当“猎头” • 档案到底还有啥用？ • 提防五种招聘“花招” • 招聘方：看能力 看专业 看人脉求职者：重薪酬 ... • 坚持科技创新 举贤网获国家高新技术企业资格 • 企业选人：选对一个人，成就一家企业 • 企业选人：潜力者为佳   培训开发     • 金蝶咨询：管理趋势三部曲 • 嘉兴市民办教育协会培训教育分会昨成立 • 邦耐培训600名员工下血本 仙降鞋企加快品牌战... • 广东清远探索退伍军人就业培训新路子 • 树立职业规范 打造专业能力 • 年底前建立职业培训信息管理平台 实名培训务工... • 省政府出台实施意见加强职业培训促就业 • 综合辅导：员工培训存在的误区及其对策   工作分析     • 管理人员不能缺失的魅力与技能 • 固镇县首期创业培训班近日在连城镇顺利开班 • 玉城：出台机关工作人员绩效考评办法 • HR知识:管理人员如何应对职业生涯高原 • HR：涨薪围攻下的闪转腾挪 • HR如何提升话语权？ • 高工资时代，HR管理路在何方? • HR引入企业社交网络tita的五个理由   员工关系     • 员工招聘过程中的心理搏弈 • 管理人员不能缺失的魅力与技能 • 积极的员工关系管理 • 河南胖东来：“制造”员工优越感 • 处理员工关系比招聘人才更重要 • 员工关系管理的“逻辑论” • 员工关系管理技巧 • 团队排斥：少数派生存报告   职称评审     • “泥腿子”也可评职称 • 陕西支持民校:公办高校教师到民校任教身份不变 • 晨报时评:一个优秀教师的学位之困 • 德化县工艺美术专业人才队伍梯次建设成效显著 • 健全评价机制 完善标准体系 • 淮安汽车维修中高级职称人员缺口203人 • 北京2012职称评审启动 • 广东省高级经济师资格评审条件   争议仲裁      • 滨州市设立劳动人事争议仲裁院 • 工作十年突遭辞退，维权却受阻 • 包头劳动争议仲裁院成立 • 南宁劳动人事争议仲裁委员会揭牌 • 以法制建设破解“运动式讨薪”困局 • 化解劳资纠纷 降低维权成本 • 恐吓不能解决劳动争议 • 试用期内受工伤 单位也应给赔偿

领军企业的责任与眼光 MBA管理：一个招聘故事（经典案例） 职场心态——问题或许就出在自己身上 绩效管理典型案例之二：论三大HR... 55个人际关系绝招，让你纵横职场 从求职者的角度看招聘 如何评估企业人力资源价值－案例 怎样扑救“职场怒火” 绩效结果成裁员大棒 管理学职场案例分析职场新人最重... 多观察可免失态行为 诺基亚：重视培养自己的管理人才 谷歌的知识型员工管理文化 员工快乐，公司才会成功 大唐集团：安全深处是文化 方太的道德经 炒鱿鱼的学问：雅虎解聘门启示录 普莱克斯：打造员工忠诚度 蒙牛：让员工“51%给自己干” 普天研究院：成长于“家” 京东商城：企业的成败大都是因为人 英特尔：拥抱“远程时代” 对标胜任素质模型开发领导力 从联合利华能力素质模型谈起 李锦记：“高信任”组织的“自动波” 某石油销售公司定岗定编项目案例总结 欧莱雅、奥的斯、IBM案例：你如何... 摩托罗拉人才培养变革之道 e-HR：枣矿集团人力资源管理案例 员工考勤案例 西门子企业的管理培训 世界五百强企业培训故事全案 戴尔的用人理念 年度人力资源规划案例 董明珠：我对接班人的要求有三点 3M：本地化是一线决策力的前提 留住人才：看名企如何管理 维纳德重金“砸向”智力投资 企业留人：让人才变“人财” 宝钢人才开发院：建设一流企业大学 你是否身处职业炼狱而不自知？ MY集团的后备高管培养方法